КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

МАСЛОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

НА 2013-2016  ГОДЫ

 

 

 

От работодателя:                                                                                    От работников:

Директор  школы                                                                                          Председатель первичной

                                                                                                                       профсоюзной организации

__________ Короткова О.А.                                                                      _________ Сульженко Н.Н.

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду     Администрация Тацинского района

Регистрационный  №23 от  «23» декабря 2013 г

Руководитель органа по труду  _______________/____________________/

                                                             М.П

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Масловской основной общеобразовательной школе.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения у установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного трудового договора являются:

         - работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профкома;

         - работодатель в лице его представителя – директора общеобразовательного учреждения.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в                      течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению  уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

               1) правила внутреннего трудового распорядка;

               2) соглашение по охране труда;

               3) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

               4) другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управлением учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учёт мнения профкома;

  • консультации с работодателем по вопросам принятых локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

     

    II. Трудовой договор.

    2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, др. конкретных условий с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

             Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

             Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и др. работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

             Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключение случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

             В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебном полугодиях.

             Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

    2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.

    2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

    2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

             а) по взаимному согласию сторон;

             б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.

             В течение учебного года изменение  условий трудового договора допускается только в исключительных случаях.

             О введении изменений условий трудового договора работник должен быть осведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).

             Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

     

    III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

    3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

    3.3. Работодатель обязуется:

  • Организовать профподготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

  • Повышать квалификацию педработников не реже, чем 1 раз в пять лет;

  • В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю з/п по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);

  • Предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учебных учреждениях (ст. 173 – 176 ТК РФ);

    Организовать проведение аттестации педработников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

     

    IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

    4. Работодатель обязуется:

    4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

             Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

             В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

    4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставить свободное от работы время не менее 12 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

    4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

    4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

    4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды, установления квоты  для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

    4.6. Стороны договорились, что:

  • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

  • Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

  • При появлении новых мест (рабочих) в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

     

    V. Рабочее время и время отдыха

    5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

    5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку рабочего времени (ст. 333 ТК РФ).

             Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязательств (обязанностей), возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

    5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.

             Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педсовета, родительские собрания и т. д.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

    5.7. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с должностной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

    5.10. Время осенних, зимних весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

             В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

    5.11. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

    5.12. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

             О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

             Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

             При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 125 ТК РФ).

    5.13. Работодатель обязуется (в случае отсутствия оплаты):

  • предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное для учреждения время (каникулы) работникам:

    - занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ – 12 дней;

    - руководителям образовательных учреждений за ненормированный рабочий день – 12 дней.

  • предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

    - при рождении ребенка в семье – 2 дня;

    - в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

    - для проводов детей в армию – 2 дня;

    - в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

    - на похороны близких родственников – 3 дня;

    - неосвобожденному председателю профкома – 10 дней;

    - водителю школьного автобуса – 10 дней;

    - за проведение открытых уроков – 1 день (за 2 проведенных открытых мероприятия, не относящихся к процедуре аттестации на квалификационную категорию);
    - руководителям м/о – 1 день;

    - при работе без больничных листов – из расчета 1 день за каждое полугодие;

  • Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы неоплачиваемый длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, график дежурства педагогических работников по учреждению устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

         Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не раньше, чем за 20 мин. до начала занятий и продолжаться не более 20 мин. после их окончания.

 

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании школьного Положения об оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Изменение оплаты труда и размеров ставок заработной платы производится:

  • при увеличении стажа пед. работы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня внесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

    При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период его временной нетрудоспособности выплата зарплаты, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    6.3. На учителей и других пед. работников, выполняющих пед. работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

    6.4. Наполняемость классов, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретных классах, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки зарплаты.

    6.5. Работодатель обязуется:

  • возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ);

  • при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы в полном размере;

  • сохранить за работниками, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего КД по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

    6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

     

    VII. Гарантии и компенсации

    7. Стороны договорились, что работодатель:

    7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

    7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

    7.3. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работника, производится согласно статье 168 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от22.08.2004 г. № 122 – ФЗ, от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ).

             При этом расчет среднего заработка при возмещении расходов, связанных со служебными командировками работника, производится исходя из отработанного им времени за 3 календарных месяца, предшествующих периоду служебной командировки.

    VIII. Охрана труда и здоровья

    8. Работодатель обязуется:

    8.1. Обеспечить права работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

    8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома.

             В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.

    8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

    8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счет учреждения.

    8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

    8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на все время приостановления работ органами госнадзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

    8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

    8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

    8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда.

    8.10. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

    8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

    8.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    8.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, в проведении контроля над состоянием охраны труда в школе. В случае выявления нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

    8.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медосмотров работников.

    8.15. Профком обязуется:

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

  • Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и др. работников учреждения.

    IX. Гарантии профсоюзной деятельности

    9. Стороны договорились о том, что:

    9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях предусмотренных законодательством и настоящим КД.

    9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

    9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).

    9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из зарплаты работников, являющихся членами профсоюза, при наличии из письменного заявления.

    9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.

    9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим КД.

             Председатель, его заместитель и члены профсоюза могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

    9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий по тарификации, аттестации пед. работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

    9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

             - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 324 ТК РФ);

             - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

             - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

             - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

             - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

             - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

             - другие вопросы.

    X. Обязательства профкома

    10. Профком обязуется:

    10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

             Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профкома, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из зарплаты на счет первичной профсоюзной организации.

    10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    10.3. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

    10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий КД, соглашения с требованием о примен